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日本通过最长可申请四周奶爸产假制度

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为提高生育率，日本众议院全体会议6月3日通过《育儿护理休假法》修正案，以法律形式正式确认男性陪产假制度。

依据修正案规定，日本男性可在孩子出生8周内申请休至多4周的陪产假，只要在休假2周前向公司提出申请即可。法案预计将于2022年10月起正式施行。

日本厚生劳动省公布数据显示，2019年，日本男性休陪产假比例仅为7.48%，已是过去七年的最高值。而没有休产假的男性，有2成以上是因为“职场氛围让人难以休假”。据《日经新闻》报道，因为职场文化等原因，日本男性大多不敢休产假。该法案旨在改善职场环境，从而提高日本生育率。

由于新冠疫情蔓延，日本暂缓结婚或怀孕的人越来越多，这正在加快日本的少子老龄化进程。据日本厚生劳动省公布数据，日本2020年出生的新生儿数约87万人，创历史新低。这样下去，日本2021年的出生人数有可能低于80万人。

修订后的《育儿及照护停业法》帮助男性更易获得“育儿停业”的机会。按照法律规定，企业有义务不分男女性别确认其有无休育儿假的意愿。目的是通过用工企业积极推动，降低申请育儿假的门槛。